“导师带徒”是中国石油的光荣传统。大港分公司紧紧抓住双方在专业技术人才培养上的这个“契合点”，通过“师带徒”模式帮助新业务拓展团队成员找到自己职业生涯新起点的第一位导师，迅速进入业务知识实战、积累工作经验，确保在短时间内快速成长成才。
千金易得，良师难寻。为给新员工找到“良师”，大港分公司联合大港石化质检中心成立“导师带徒”领导小组，制定实施方案，针对外拓市场团队成员的专业和特点，选择职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的质检技术人员、专业管理人员作为师傅，制定年度传带教育计划，严格按照“以老带新，以熟带生”的原则，通过自主自愿、双向选择的方式，实行技术传、帮、带”。双方共同制定教学计划、目标、学习纪律和考评措施，明确师徒双方权利和义务，让师傅更好地传道授业，使徒弟更有归属感和使命感，真正“传”出经验、“帮”出成才、“带”出技术。
师傅领入门，修行在个人。签约仪式现场，即将从事防腐水质分析工作的员工苏明云紧紧握住师傅的手说道：“我要虚心向师傅请教，主动学习、增强本领，不断总结、提炼、成长、突破，争取早日成为质检业务的中流砥柱。”
“我刚接触质检工作的时候，师傅在工作上悉心指导，手把手的教会我很多知识……我也要倾囊相授，和我的徒弟共同进步，希望他们也早日成为师傅，成为企业在质检领域的专业人才”。大港石化质检中心的“师傅们”谈起自己徒弟也是滔滔不绝。
大港分公司将进一步深化与大港石化质检中心在专业技术人才培养上的合作，持续打造“导师带徒”品牌工程，引导和带动新业务拓展团队崇尚工匠精神，勤苦钻研业务，努力打造高素质复合型人才队伍，推进服务范围从辅助性、易替代的业务向技术型、高附加值的业务过渡，为公司高质量发展赋能续航。（杨雪）
